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2008年以来的经济困境挑战了我们对工作、就业、储蓄、投资和退休的许多假设。关于经济大萧条对知识产权的影响,人们所说的较少。在讨论的地方,它往往集中在诸如减少公共创新和专利活动支出的影响等问题上。但可能还有其他知识产权价值问题,外观专利多少钱一个,更多地隐藏在评论员和媒体的视野之外。在这样的背景下,凯特最近在彭博社(Bloomberg)的播客中接受了自由职业者联盟(freelopers Union)创始人兼执行董事莎拉•霍洛维茨(Sarah Horowitz)的采访,她对不断变化的工作场所的性质进行了敏锐的评论,这激起了他猫一样的好奇心。霍洛维茨女士的一句话特别吸引了我的注意:她说整整三分之一(!)大多数美国雇员没有全职工作岗位。虽然她的重点是自由职业者,他们往往是独立的承包商,澳通数字资产,但据推测,她的数据点还包括实际受雇于一家公司(或可能不止一家公司)但不到全职的个人。霍洛维茨认为,这是一个长期和持久的趋势。本Kat假设在其他国家的劳动力市场构成方面也存在类似的现象。因此,我们是否应该根据劳动力市场构成的变化,重新思考我们对雇主雇员承包商知识产权所有权的概念?毕竟,我们目前关于知识产权所有权的安排并不是一成不变的,这可以看作是法律和社会政策根据特定的历史情况交叉的产物。凯特一直认为,有利于雇主拥有雇员作品和发明的法律框架起源于19世纪盛行的工业组织模式。这些安排是好是坏取决于你的整体社会经济观点。事实上,数字版权交易中心,得出这样的结论似乎是合理的:如果生产仍然是当地家庭手工业的问题,那么知识产权所有权的法律处理很可能会有所不同。在知识产权所有权方面,雇主也不一定总是拥有永久的法律优势。看来,德国的制度,这是特别有利于雇员,源自法律规定,在二战中颁布的鼓励雇员发明。结果是,歌曲版权怎么注册,雇员/承包商/雇主对知识产权的所有权状态是一个动态过程,取决于时间和地点。有鉴于此,我们应该如何看待全职就业的下降以及随之而来的兼职和自由职业者的增加?提出了两个考虑因素。1.我们是否应该在法律上使作品或发明的委托方而不是承包商更容易被视为所有者?这里的目标是在雇主-雇员和委托工作情况之间达成更加统一的法律待遇,个人logo版权申请,因为两者之间的实际区别和法律区别越来越模糊。为了更有效地进行商业开发而避免不必要的交易成本,这一目标需要与创造者或发明家是所有者这一根深蒂固和长期公认的原则相平衡。自由职业者在工作场所的大量增加只会使这种紧张局势得到更大的缓解。2.当创造者或发明家受雇于多个雇主(从领取工资的意义上讲)时,我们是否需要为所有权制定更可预测的规则?这种现象在学术界经常遇到,教授可能也在一家商业公司工作。但并不局限于学术情境;在霍洛维茨的新世界里,全职员工越来越少,而且一名员工有可能担任两个兼职职位,在知识产权所有权方面出现的摩擦和不确定性只能预期会增加。问题是,是否应该为解决这一问题作出非临时安排的安排。如果霍洛维茨女士是正确的,而且工作场所正在经历根本性的长期变化,知识产权界在考虑如何最好地安排知识产权所有权时,最好考虑到这一点。讨论的时机已经成熟。