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今天专利界的大新闻可能是美国车轴公司的CVSG,以及最高法院关于标的物资格的新案件的可能性。但联邦巡回法院的日常工作仍在继续,包括就雇佣合同中知识产权转让条款的范围做出了一项有趣的决定。下面我们提供我们通常的每周统计数据和本周案例,我们根据任何引起我们兴趣的案例进行高度主观的选择。

先例意见:6

非先例意见:4

规则36:1

本周案例:Bio Rad Laboratories,Inc.v。国际贸易委员会,第20-1785号(2021年4月29日)

专家组:塔兰托、陈和斯托尔法官,当Taranto法官写下这个意见时,你应该阅读这个案子:如果你有一个关于雇佣合同是否属于一项发明所有权的争议,考虑到这种情况:雇佣合同要求雇员向雇主指派雇员所构想的任何知识产权的全部权利,在雇佣期内发展或创造。如果前雇员的发明至少部分基于据称在就业期间发展的想法,那么该条款是否给予雇主在就业结束后公认构思的发明的共同所有权?联邦巡回法院在本周的"本周案件"中表示不同意,根据加利福尼亚州法律解释了上述雇佣协议。

该案件来自国际贸易委员会,委员会发现Bio-Rad违反了1930年《关税法》第337节,侵犯了三项与用基因测序条形码标记DNA样本有关的专利。作为其抗辩理由之一,Bio-Rad辩称,它不承担侵权责任,因为它根据转让条款共同拥有所主张的专利,这两名指定发明人是Bio-Rad(及其前身)的雇员时签署了转让条款。在上诉中,Bio-Rad并不否认,整个发明是在这两位共同发明人离开Bio-Rad之后构思的。但它认为,这些共同发明人在受雇于Bio-Rad(及其前身)时开发出的创意足以为离职后的发明做出贡献,从而使他们有资格成为共同发明人,代理专利侵权诉讼,怎么查询图片有没有版权,而不管他们在离开Bio-Rad后做出了什么贡献。Bio-Rad认为,在就业发展期间,这意味着它是转让协议项下专利的共同所有人。

联邦巡回法院出于两个原因拒绝了该辩护。首先,法院同意委员会的意见,即"转让条款不适用于签字人在任职期间形成的创意,仅仅因为这些创意最终以支持共同发明人的方式促成了任职后可申请专利的发明。"法院重点分析了转让条款中提及"知识产权"的措辞,外观专利侵权判断,法院将其解读为对覆盖范围的限制。该转让是"知识产权"的"权利",暂时仅限于"雇员在受雇期间构思、开发或创造的知识产权""最直截了当的解释是,转让义务仅限于在雇佣关系终止前本身可以作为知识产权受到保护的标的物。"法院解释说,对于专利而言,"至少在构思之前,不存在可保护的知识产权。"。"因此,法院同意委员会的意见,即"对离职后发明的重大贡献"不符合概念,超出了转让条款的范围。

其次,专利代理人考试,法院认为委员会的独立裁定没有可逆错误,即共同发明人在受雇期间的工作(与离职后工作相反)委员会发现,杰尼斯事务所肖像权,大量证据表明,Bio-Rad所指的据称是在就业期间发展起来的大多数想法,在该发明就业后构思时已成为公共知识。然后,Bio-Rad最多表明共同发明人s"在Bio-Rad工作期间,我们正在研究标记小DNA片段的整体已知问题,这是一个"本领域广泛工作的主题"。这不足以表明联合发明人对最终发明的合格贡献。