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对于大多数雇主来说,拥有独立承包商委托的书面和/或图形作品的知识产权是很重要的。但在独立承包商协议中加入"雇佣作品"条款("WMFH条款")将导致总部位于加利福尼亚的独立承包商被视为"法定雇员"根据加利福尼亚州的工人补偿、失业保险和残疾保险法。因此,雇佣加利福尼亚独立承包商的公司必须决定是否在协议中包含WMFH条款——权衡承包商将交付的工作产品类型以及公司打算如何使用这些产品等因素。鉴于该州在过去几年中高度关注公司与其承包商的关系——从2018年的Dynamex,到2019年的AB 5,再到2020年的22号提案——承包商可能因其他劳动法福利(如加班和休息时间)而自称为"员工"的风险也在增加。本文解释了WMFH条款,以及将其纳入承包商协议的利弊,以及如何最大限度地降低承包商索取大量员工福利的风险,这些福利往往是雇佣承包商的首要原因。

独立承包商工作的所有权

独立承包商为许多需要专业技能的公司提供了重要的劳动力来源,超出其正常业务范围的离散工作。通常情况下,双方将签订一份管理关系的独立承包商协议,包括承包商在提供所需服务时创建的材料的所有权。

根据1976年《美国版权法》,17《美国法典》第101条及以下内容。(《法案》),如果协议中未提及此类创建材料的所有权(或不存在此类书面协议),则所有权将归属于承包商,而不是转让给业主。17 U.S.C.§203。在这种情况下,所有信息都不会丢失,因为控制判例法明确规定,雇主仍然可以在非排他性默示许可下使用材料,并且该许可是不可撤销的,中国专利网信息网,因为它有对价的支持。资产营销系统公司诉。Gagnon,542 F.3d 748,754-757(第九巡回法庭,2008年)。也就是说,缺乏排他性,以及许可证允许的雇主使用范围缺乏明确性,使得对此类权利的依赖受到影响。

因此,雇主明智的做法是在雇主的工作产品中包含语言定位权。这样做有两种主要机制:(i)WMFH条款和(ii)转让。

根据美国版权法,雇佣作品自动归雇主所有。因此,雇主被视为作者,对所有权或使用没有额外的担忧。也就是说,并非独立承包商的所有工程都有资格被视为雇佣工程。事实上,该法案规定,国家专利号查询网站,只有以下类型的独立承包商的工程才有资格:

17 U.S.C.§101。可以肯定,雇佣独立承包商的工程很少属于上述列举的类别之一。如果据称使用WMFH条款转让了权利,则不符合WMFH条件的工程的所有权将保留给独立承包商。在这种情况下,第二种机制——转让——需要将所有权转移给雇主。

版权可以自由转让,只要转让是书面形式,并由所转让权利的所有人签字。17 U.S.C.§§201,书籍版权怎么申请,204。尽管雇主在此类转让中不会被视为"作者",但它将获得版权法规定的所有权利。然而,有一个扭曲将转让与WMFH产生的所有权区分开来:作者(或作者的继承人)可在转让后第三十五年结束时开始的五年内的任何时间终止任何转让。17 U.S.C.§203.此终止权不得提前签订合同或放弃。Id.

此终止权的实际影响因其仅对最初转让作品中的权利有效而有所缓和,受让人仍被允许使用其基于或以其他方式使用转让作品创作的新作品(尽管终止后不能创作新的"衍生作品")。此外,许多作品的使用寿命不会超过35年。此外,终止需要承包商采取行动。在35年后,很少有此类个人可能有兴趣终止转让,数字资产怎么赚钱,而熟悉该法案有关终止权的规定的人更少。

因为使用转让而非WMFH条款的相关风险因此受到限制,转让是雇主获得其所需权利所有权的最佳选择。然而,为了最大限度地发挥其知识产权和选择权,许多雇主起草了独立承包商协议,其中包括WMFH条款和转让条款,后者在争议工作被视为非雇佣工作时触发。这种方法忽略了使用该术语的一个显著缺点"雇佣工作"可能会给雇主带来意想不到的问题。

在承包商协议中使用WMFH条款的影响

加利福尼亚州的多项法律规定,在独立承包商协议中使用WMFH条款将承包商转变为"法定雇员"。"首先,就《国家工人补偿法》而言:

雇员包括……[一]根据合同从事创作特别订购或委托的原创作品的任何人,其中双方在其签署的书面文书中明确同意该作品应视为雇佣作品,如《美国法典》第17篇第101节所定义,订购方或委托方获得作品版权中包含的所有权利的所有权。

Cal。实验室代码§3351.5(c)。此外,根据《加利福尼亚州失业保险法》(管理失业和残疾保险福利的权利):