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美国证券交易委员会提议对S-K条例第402项进行修订,并根据《1934年证券交易法》对表8-K进行一致性修订,以实施《多德-弗兰克法案》第953(b)节规定的薪酬比率披露要求。该提案将修订S-K条例第402项,在第402项中增加一个新的(u)款,要求公司披露:除公司首席执行官外的所有公司雇员的年度总薪酬的中位数;公司首席执行官的年度总薪酬;以及所有公司雇员(除公司主要执行官外)的年薪酬总额与公司主要执行官的年度薪酬总额的中位数之比。根据美国证券交易委员会现行规则,各公司须提供有关其首席执行官和根据S-K条例第402(a)条确定的其他指定高管薪酬的广泛信息,但通常不要求计算或披露有关其他员工的详细薪酬信息。提议公告称,拟议条例旨在降低遵守薪酬比率披露要求的潜在成本,同时保持与《多德-弗兰克法案》第953(b)条中的法定授权保持一致。确定中位数雇员的方法拟议的规则不要求公司遵循特定的方法或特定的计算参数来确定中间雇员,而是公司可以灵活地从几个选项中进行选择,包括使用合理的年度总薪酬估计数或对计算中包含的所有员工一贯适用的任何其他薪酬措施(例如从公司工资单或税务记录中获得的金额)。公司将被允许通过使用其全部雇员人数或与公司业务规模和结构相适应的全部雇员总人数的统计样本,申请中国专利,以及公司的雇员薪酬方法或其他合理的方法来确定中间雇员。当使用年度总薪酬以外的薪酬衡量指标来确定中位数员工时,拟议的规则将要求公司计算中位数员工的年度总薪酬。例如,拟议的规则将允许公司使用工资单或税收记录中使用的同一年期间,从中得出薪酬金额,以确定员工的中位数,只要根据S-K条例第402(c)(2)(x)条的规定最终计算并披露被确定的中等雇员的总薪酬。提议公告承认,通过抽样确定中位数雇员并不一定需要确定每个雇员的确切薪酬金额薪酬高于或低于样本中的中位数员工,且提议的规则只要求公司根据S-K条例第402(c)(2)(x)项实际计算并披露其中位数员工的薪酬总额。拟议的规则将不规定具体的估计技术、估计中值的置信水平或构成合理估计或适当补偿措施的内容。相反,这些决定将取决于公司的具体事实和情况,如提议公告中所述,版权登记收费,可能会因公司劳动力的规模和性质、公司组织的复杂性、公司员工薪酬水平的分层而有所不同,公司员工获得的薪酬类型、涉及不同货币的程度、涉及的税收和会计制度的数量,公司拥有的工资系统的数量以及集成工资系统以方便为所有公司员工编制总薪酬信息的难度。就拟议规则而言,"雇员"包括截至本公司最后一个完整财政年度最后一天受雇于本公司或其任何子公司的个人,包括全职、兼职,当日受雇于本公司或其任何子公司的季节性或临时工(包括首席执行官以外的高级职员)。根据拟议规则,不受雇于公司或其子公司的工人,如独立承包商或"租赁"工人或其他临时工,不被视为"雇员"。根据《多德-弗兰克法案》第953(b)节的规定,拟议规则将要求根据S-K条例第402(c)(2)(x)项确定中位数雇员(按上述方式确定)的"总薪酬"。"年度总薪酬"是指公司上一个完整的财政年度,与根据s-K条例第402(a)(3)(iii)项确定三名最高薪酬高管所用的计算日期一致。拟议规则允许公司在计算年度薪酬总额或年度总额的任何部分时使用合理的估计数中等雇员的薪酬。在使用年度总薪酬或总薪酬要素的估计值时,公司应有合理的依据得出结论,即该估计值接近第402(c)(2)项下的实际薪酬金额。例如,一家公司将被允许使用合理的估计来确定一个合理近似于工会成员的多雇主固定福利养老金计划下的雇员养老金固定收益精算现值的总变化的金额,因为雇主通常都是这样无法从计划管理人处获得足够的信息,无法计算该计划下单个雇员累计福利的精算现值的总变化。合理的依据将取决于公司的事实和情况。如果决定薪酬比率的公司选择在计算员工薪酬总额时包括某些个人福利和额外津贴,而这些福利和额外津贴通常不包括在首席执行官的薪酬总额计算中,在计算首席执行官披露薪酬比率时,公司将被要求对这些项目采用相同的方法。薪酬比率披露中使用的首席执行官薪酬总额与薪酬汇总表中反映的薪酬总额之间的任何差异都需要解释。公司将被允许(但不要求)按年度计算所有受雇于公司在整个财政年度内雇用的永久雇员(临时或季节性雇员除外)的总薪酬,例如新雇员或无薪休假的永久雇员。如果一家公司选择将员工的总薪酬按年计算,它必须对所有符合条件的员工这样做。相比之下,拟议的规则将不允许对非全日制工人进行同等的全职调整、临时工和季节工的年度调整、非美国工人的生活费用或其他调整。披露比率、方法、假设、调整和估计根据拟议规则,薪酬比率的适当披露形式应为除首席执行官外的所有雇员的年度薪酬总额的中位数等于1的比率,无版权商用图片,或者,该比率可以叙述性地表示为公司主要执行官的年度总薪酬与公司全体员工年度薪酬总额中位数的倍数。这份提议稿提供了一个例子,一家公司的员工和首席执行官的年薪总额分别为45790美元和1226万美元。在这种情况下,披露的薪酬比率为"1比268",或者,如叙述所述,"首席执行官的年度总薪酬是所有员工年度薪酬总额中位数的268倍。"此外,海南数字资产交易平台,拟议规则将要求各公司简要披露用于确定中位数的方法,以及用于确定中位数或确定总薪酬或总薪酬的任何要素的任何重大假设、调整或估计。此外,公司将被要求始终如一地采用这种方法、假设、调整或估计,并在披露时明确说明任何估计数额。这种披露应包括一个简短的概述,其中包含足够的信息,以便读者能够评估方法、假设、调整或估计的适当性,但不需要提供技术分析或公式。提议发布提供了一个使用统计抽样的适当披露的例子。使用统计抽样的公司应披露样本量和估计的总人口数、确定样本量时使用的任何重大假设、使用的抽样方法,以及(如适用),抽样方法如何处理不同的工资单,如地理位置不同的雇员群体或来自多个业务或地理分部的其他问题。此外,如果公司变更上一财年使用的方法、重大假设、调整或估计,中国专利数,且任何此类变更的影响是重大的,则公司必须提供变更的简要说明、变更的原因以及变更对中位数和比率的影响估计。自愿额外披露