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混乱的薪酬体系

知识产权局的潜在成员将在2月份以绝大多数赞成票投票后采取工业行动。在65%的投票率中,88%的人赞成罢工行动,侵犯肖像权案例,90%的人赞成不举行罢工的行动。成员们将在2月8日(即明天)星期五12:30举行罢课,然后举行半天的罢工,然后再进行一次工作统治。在行动日之前的一周内,成员和员工将签署承诺卡,公众人物肖像权,承诺他们从事一项工作。当他们离开时,他们的抵押卡将被收集起来并交给IPO。统治的工作将持续到2月份。

潜在客户谈判代表海伦·史蒂文斯说:"参加IPO的成员受到的待遇比其他公共部门工作人员更差。对他们来说,紧缩不仅意味着冻结工资,而且意味着冻结他们升职的速度。这让他们付出了巨大的代价,并留下了一个根本不公平、坦率地说是混乱不堪的薪酬体系。我们的IPO成员技术高超,努力支持英国企业(事实上还有许多非英国企业)。任何经济复苏的希望都取决于像他们这样的人。如果他们在私营部门工作(或者,版权登记得花多少钱,似乎在欧洲专利局工作:见本文第一部分),他们将获得奖金。"展望分会主席埃莉诺·韦德说: "政府的薪酬政策使得IPO存在不公平和歧视性的薪酬体系,同工同酬的案例也屡见不鲜。中央政府的薪酬限制正在阻止IPO利用自己的资源向员工提供公平的薪酬,从而使对创新的重要支持面临风险。IPO的潜在会员致力于争取公平薪酬。" 史蒂文斯说,拒绝晋升也会引发公平、同工同酬和留住员工的问题。"许多专利审查员因为招聘这些职位出现问题而加班加点。这种个人牺牲太多了。这次投票的结果显示了委员们抗议这种不公平的决心。"

比助理审查员待遇好

捡垃圾

开火车。

"专利审查员的跨度也没有进步,所以升职后审查员的工资可以预期会再次保持不变,大约为£30K(包括招聘和留任津贴),直至晋升为高级考官。高级考官是有报酬的£44173(同样包括招聘和留任津贴),名义上经过平均7年的考核,没有办法进一步提高工资水平。薪水最高的高级考官在£56K,其中一些人已经有10年没有加薪了,而工资表却赶上了他们。自从progression被撤销(上一次发放薪酬是在2009年8月),在IPO期间,图片版权查询网站,低于其跨度上限的员工无法再向上移动。因此,我们有人以同样的标准做同样的工作,比他们的同事少20%。"

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