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虽然加州雇主通常不能限制雇员在其他地方工作的能力,但加州雇主可以保护他们的商业秘密和机密信息。一个成功的计划的一个支柱是有员工离职协议。席。员工离职协议的基础是离职面谈。雇主应该知道谁将进行面试,怎么查询图片有没有版权,何时进行面试,以及将涵盖哪些内容。

离职面试应该有一份书面的检查表,并且应该涵盖一些基本主题,例如提醒离职员工他或她的持续保密义务、归还公司财产和现场存储的信息(例如,门禁卡、笔记本电脑和iPhone),以及归还和/或销毁存放在场外的公司财产的安排。

关于可能存放在场外的公司财产的讨论应涵盖离职员工可能不会想到的特定地点,除非特别要求,包括拇指驱动器、个人拥有的计算机和个人电子邮件或云存储账户新南威尔士州。由于员工背包中的拇指驱动器被遗忘,已经提起了许多诉讼。

离职员工还应该被要求签署一份证明,证明他或她已经或将在某个日期归还雇主的所有财产,并且需要有人跟进以确保这一点。该证明的签署重申了e员工保密义务的重要性。此外,如果该证明后来被证明是虚假的(即,国家知识产权专利检索系统,如果后来确定该员工事实上盗用了商业秘密),专利代理人助理做什么,虚假证明将是证明雇主为保护自己所做努力的合理性以及前雇员恶意的重要证据。

如果雇员在可疑情况下离职,或者如果有其他原因怀疑可能盗用商业秘密,则雇员的记录应保留oyee在离职前几天和几周内的计算机活动(例如,保存员工的电子邮件并制作员工硬盘的法医图像,侵害肖像权的行为,而不是简单地擦拭和重新发布)。关于盗用商业秘密的诉讼通常在出发前不久会发现异常计算机活动的证据。雇主应该有一个完成这项工作的计划,无论是内部资源,如其信息技术部门,微博图片侵权,还是外部法医计算机公司。

最后,取决于特殊情况下,向离职员工发出正式的"停止和终止"信和/或威胁较小的"提醒"信函是一种很有价值的工具。此类信函可以来自人力资源或法律部门,不仅可以作为对离职员工的有用书面提醒,还可以在不提起诉讼的情况下解决争议。根据情况,雇主还可以决定发送一份"停止和终止"的副本或给员工的新雇主的提醒信。

总之,不同的雇主在保护其商业秘密和机密信息方面有不同的需求,对一个雇主采取合理的预防措施对另一个雇主来说可能是完全不合理的。但是,无论业务的规模或性质如何y雇主应制定并维护员工离职协议。