数字版权申请_怎么进行维权_侵权专利

2021-03-17 作者:飞速版权   |   浏览(152)

数字版权申请_怎么进行维权_侵权专利

2019年9月10日,Smart&Biggar举办了f2系列的第二场活动,这是一项新的举措,旨在将女性企业家聚集在一起。我们邀请了四位女企业家参加渥太华米尔街酿酒厂的小组讨论。该小组的目的是分享作为女性创业者成长企业的过程和挑战方面的经验和专业知识。在高级助理Jamie Lynn Kraft主持下的对话中,专家组就培养公司文化、个人和职业成功、身份等方面提供了宝贵的建议。对于未能出席的人士,我们将分享此次会议的一些亮点范思哲:怎么做你衡量你的生意成功与如何你衡量你作为创始人的成功吗?它们是一样的吗?朱莉娅·埃尔维奇以两个标准来衡量她作为商人和联合创始人的成功:人和利润。一个有利可图的公司能够留住员工,而以人为本的文化让他们日复一日地快乐和投入。对朱莉娅和她的公司Chipworks来说,证据,以人为本的文化是一种开放、透明和面向家庭的文化。实现这一目标的方法之一是通过定期的交流,比如每周的市政厅,在那里来自公司周围的不同个人站起来分享他们团队的关键成功。另一种方法是通过建立一个与员工共同开发的公司价值体系,其中包括尊重、知识共享和以客户为中心的原则。招聘和解雇实践使用这个价值体系来确定谁应该加入Chipworks,谁应该加入离开。什么你的公司有一种文化,你是怎么建立起来的?艾琳·凯利很早就决定,一个包容的环境将是她公司文化的核心。她知道这对于吸引最优秀的人才和多样化的劳动力是必要的。创造这种包容性的一部分原因是避免科技初创企业"派对文化"的陈规定型观念,保持活动不含酒精。由于她的团队文化、价值观和背景的多样性,对团队休养的饮食限制可能会变得复杂。为了简单起见,买房公证,研究小组在最后一次务虚会上商定了一份素食菜单,以确保每个人都能平等地参与用餐。这些包含的小元素在很大程度上证明了Advanced Symbolics Inc.在塑造一种让成员感到安全的文化方面所做的思想和努力,商标在线,欢迎和舒服一点创业者——我认为这对女性创业者来说尤其如此——可能会觉得自己不符合"企业家"是什么样或应该是什么样的想法。你知道哪些资源对你有帮助吗?Zainab Muse认为,非科技和创意企业家感觉与"企业家"一词脱节,涉及侵权,后者已成为一个非常程式化的标签,让人想起穿着运动衫的"硅谷科技天才"。扎伊纳布认为,非科技创业者需要进行自我教育,其中"创始人"和"企业家"的分类需要重新审视,并为科技行业以外的人重新定义。作为新加坡/纽约组织SoGal Foundation的首个加拿大分会负责人,Zainab正在与该组织合作,以缩小企业家精神在代表性和工业。怎么做您是否接触过管理业务中的风险?当Linsday Kavanagh管理风险时,她实际上找到了一种跟踪风险的方法。这是敏捷(项目管理的一种形式)中管理任务和工作流程的一部分。她的团队有一个董事会,在那里风险跟踪被划分,每个风险都有一个所有者。这样,跟踪的责任就被分配了,一般侵权,所有者有责任让团队保持最新的状态。在某些情况下,他们能够找到减轻风险的方法,或者是他们跟踪并留意的事情。前进和跟踪有助于让人安心,并鼓励找到缓解。使用每一位小组成员都以不同的视角参与到谈话中,听众们都能坦诚地看到作为一位女性创始人的人生的高潮、低谷、成功和失败。在活动参与者反馈的鼓励下,Smart&Biggar将继续支持在f2展会上形成的联系,提供更多的机会与国家首都的商界领袖建立联系并听取他们的意见地区。如果如果您有兴趣参加f2活动,请在这里订阅我们的列表。关于小组成员:朱莉娅·埃尔维奇与高科技公司作为战略顾问、董事会成员和投资者。朱莉娅是一名工程师,在进入商业技术领域之前,她设计了微芯片电路。作为总裁和主要股东,茱莉亚帮助Chipworks成为为全球电子公司提供专利和技术分析服务的行业领导者。Lindsay Kavanagh是数字营销专家,也是Dapper&Darder的联合创始人,Dapper&Daring是渥太华地区LGBTQ+友好企业的在线目录。Dapper&Dapper于2017年夏季推出,由一小群热心的志愿者负责运营和维护。林赛也是渥太华投资公司的数字营销经理和阿尔冈昆学院的广告学教授。艾琳·凯利(Erin Kelly)是高级符号公司(Advanced Symbolics Inc.)的总裁兼首席执行官,该公司利用人工智能提高市场调查和投票准确性。艾琳有超过20年的营销主管经验,最近是一家大型广告公司的首席运营官。今天,她是使用人工智能(AI)进行市场营销研究的新领域的先驱。Zainab Muse是一位屡获殊荣的企业家、战略家、流程设计师、互动数字媒体专家和电影制作人。她创办了两家公司,担任执行董事会成员,著书,制作纪录片,并在加拿大首都领导创建了多个创新项目。她因倡导青年领导力、数字化转型、女性和新移民创业精神以及多元化和包容性而广受赞誉策略。留下来针对更多f2事件进行了调整。