专利转让_如何选择_发明专利或

2021-03-16 作者:飞速版权   |   浏览(52)

专利转让_如何选择_发明专利或

2006年1月17日,审计证据,美国证券交易委员会一致通过了一项规则提案,企业打假,涉及高管薪酬、关联方交易、公司治理披露、董事和高管持股以及相关事项。如果通过,这些规则将是对1992年通过的现行高管薪酬报告制度的一次重大改革。虽然最终规则将不会及时通过,以适用于即将到来的代理季节,但由于这些提议回应了投资者要求提高薪酬事项透明度的要求,一些公司可能会决定在今年的委托书中自愿提供更多信息声明。The以下是规则建议的讨论基础在美国证券交易委员会公开会议上发表的评论和1月17日美国证券交易委员会发布的新闻稿。我们将在提议发布的全文成为有空。那个建议采用叙述式和表格式相结合的方式,旨在提供全面和可理解的信息披露.赔偿讨论与分析(CD&A)这一新的叙述性披露部分的重点是概述回答关键问题,如:公司薪酬计划的目标是什么?公司的薪酬计划旨在奖励什么?公司的薪酬计划包括哪些要素?为什么要包括这些元素?公司如何确定支付的赔偿金额?这种决心如何与公司的目标相吻合?根据提议,目前对薪酬委员会报告和股票表现图的要求将被取消规则。那个CD&A披露将由公司(不仅仅是薪酬委员会的成员)进行,并将被视为"已归档"(而不仅仅是薪酬委员会报告目前的"提供"),公证人,这意味着,与披露相关的责任水平将更高,对不充分披露采取强制措施的可能性也更大。CEO和CFO的认证将涵盖新的CD&A披露提议的规则将不会列出一组要求披露的项目,这些项目将包括在每个表之后的叙述性披露中。相反,它提供了披露类型的一般规则和示例考虑过了。全部CD&A披露应采用简单英语。预计美国证交会的工作人员将利用征求意见的过程来强化使用平原的重要性英语。总结薪酬表薪酬汇总表仍然是传达已支付薪酬信息的主要工具,并将继续报告过去三年支付的薪酬情况年。那个第一新的薪酬汇总表的列是薪酬总额——总薪酬的一个单独的底线数字,是所有其他薪酬的总和列。其他列为工资;奖金;股票奖励的美元价值;与股票业绩无关的现金激励奖励;以及所有其他。那个股票奖励的美元价值专栏将根据FAS 123R报告授予日奖励的公允价值。与FAS 123R不同,FAS 123R确认奖励授予期内的费用,奖励的全部公允价值将作为补偿报告于格兰特"所有其他"栏将选择不属于其他类别的所有其他补偿项目。不排除任何赔偿项目。本栏列出的项目包括:津贴(如果总额超过10000美元,则应予以报告)、总付款、本年度累计的养老金计划精算价值的累计增长、所有不符合纳税条件的递延薪酬收益,以及公司所有的退休供款计划。那个发布将包括关于构成特级。那个美国证交会的工作人员指出,降低津贴申报门槛是为了回应投资者的意见,即即使津贴的金额很小,他们认为,所提供的各种津贴对评估一家公司的业绩至关重要公司治理提案适用于首席执行官、首席财务官、三名额外的执行官以及至多三名非执行官的额外雇员。虽然在公开会议上没有提及,但我们认为,对于离职的高管,我们仍需要披露这些信息,否则这些高管本来是薪酬最高的。按照提议,新规定可能要求公司追踪更多高管的薪酬。如果任何雇员的薪酬总额超过任何指定高管的薪酬总额,电商维权,则必须披露该信息,但只需披露薪酬金额和该人员的工作描述,而不需要披露其本人身份。那个确定指定执行官的人选将以总薪酬为基础,而不仅仅是工资和奖金案例2补充表格将报告基于绩效的奖励和所有其他股权的授予奖励。附加有关股权相关权益的表格该提案考虑了两个关于股权奖励的额外表格——一个财政年度未偿股权奖励表年末及上一年度通过期权行权或股票行权实现的金额表年。这些表格将根据脚注或叙述性披露提供有关业绩授予条款和其他材料的信息条款。The第二张表,显示通过期权行权或股票行权实现的金额,将包括行使/授予的数量、实现的价值和授予奖励的公允价值退休日期计划和其他离职后支付和福利这些提议还将规定披露离职后高管薪酬,包括退休计划潜在年度薪酬和福利表,好老公证,其中包括将披露应支付给每位指定执行官的年度福利,以及一份不合格固定缴款和其他递延薪酬计划的表格,其中将披露年终余额、高管和雇主供款,以及该等计划的收益和提款年度披露关于支付和福利(包括高管终止或控制权变更时支付的津贴提议董事薪酬建议要求以表格的形式披露过去一年支付给董事的所有薪酬行政人员.修正案建议对表8-K的表8-KItem 1.01进行修订,以更清楚地捕捉涉及指定高管的重大薪酬发展警官们。所有人有关雇佣协议的表格8-K披露将合并在单个8-K项下项目。相关协议方交易该提案考虑了对公司政策和相关方审批程序的新披露要求交易记录拟议披露门槛由目前的6万元提高至12万元门槛。很多目前S-K条例第404项所载的指示将被删除,而披露规则将成为更多的原则-以公司为基础治理这些提议将巩固现有的公司治理披露要求简化为一个项目披露。附加关于薪酬委员会成员的独立性和委员会章程的披露,类似于已经要求的审计和提名委员会,包括提议的提案将允许更多地使用互联网来满足某些披露要求,如目前有义务在委托书中每三份附上一份审计委员会章程年。披露董事独立性的决定将被修改以符合上市要求标准。安全尽管在公开会议上未提及高管和董事的所有权,证交会的新闻稿称,这些提议将要求披露管理。小根据提案,商业发行人、商业发展公司和外国私人发行人对小型企业发行人的待遇与大型公司不同。他们将被要求提供关于总薪酬和一些新披露的信息,但并非所有的新要求都会申请。申请建议的规则完全适用于BDC.公司新的提议并没有改变该部门关于外国私人发行人披露高管薪酬的政策。高管薪酬将继续在集团基础上披露,而不是单独披露,除非发行人的母国要求披露该等信息或以其他方式披露该等信息。但是,关于要提交20-F表格的证据的规则目前造成了一些混乱,因为这些规则可以理解为要求披露个人雇佣合同,提供了根据披露规则不需要披露的信息。这些提案旨在消除这种反常现象,并澄清如果不需要披露其中所含信息,则不需要此类证物必需。用于如需了解更多有关此或其他公司和证券事务的信息,请联系上述作者