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知识产权代理_欧洲专利局检索_怎么办

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知识产权代理_欧洲专利局检索_怎么办

加利福尼亚州的雇主在防止前雇员从事竞争性活动方面经常面临一场向上的斗争。除了根据《加利福尼亚州商业和职业法》("B&P")第16600节明确排除竞业禁止合同外,中国版权登记查询,加利福尼亚州还对前雇员索取保密但未达到商业秘密级别的商业信息的索赔设置了障碍。此外,《加利福尼亚州民事诉讼法》进一步限制雇主根据《加利福尼亚州统一商业秘密法》("UTSA")提出商业秘密索赔,除非作为基本事项,雇主能够以"合理的特殊性"识别声称的商业秘密

这妨碍了公司利用发现机制了解员工所采取的措施,以验证商业秘密盗用索赔;据称被盗用的商业秘密必须在诉讼开始时就知道,否则案件将被驳回。因此,重要的是,公司应识别并适当监控潜在的盗用行为,以便在情况出现时能够就实际或威胁的盗用行为提出索赔。

为了保护其商业秘密,中国知识产权局专利检索,在加州做生意的公司需要采取攻势,以确保他们在雇佣关系开始和结束时都得到适当的保护。在雇佣关系开始时,雇主可以通过与雇员签订保密和保密协议为保护商业秘密奠定基础。这些协议将有助于确定UTSA项下索赔的一个要素,即雇主采取合理措施识别其商业秘密并保持其保密性。

虽然许多雇主在雇佣关系开始时通过签订商业秘密和保密协议采取适当措施,雇主还需要确保在雇佣关系结束时采取类似的预防措施,以防止商业秘密被盗用。雇主至少应监控和分析离职员工对电子系统的使用情况,如其工作电脑、电子邮件和任何移动驱动器或设备。此外,还应进行离职面谈(关于离职面谈的详细讨论,请参见第五章第二条)。

除了在雇佣关系结束时进行适当监控之外,雇主还可以通过对警告信号保持警惕,例如员工未经授权在非工作时间工作、将专有或其他机密材料带回家或制作不必要的副本,来发现挪用情况,以及搜索或下载与员工当前项目无关的文档。跟踪和记录员工的电子足迹可使雇主在以后发生商业秘密诉讼时满足《加利福尼亚州民事诉讼法》第2019.210节的要求。此外,即使雇主发现证据或可能的盗用证据,专利i查询,也必须提醒雇主不要在几乎没有损害或盗用证据的情况下提起商业秘密诉讼。

例如,在FLIR Systems,Inc.v。加州上诉法院帕里什确认了对被告(原告的前雇员)的160万美元律师费裁决,认定原告的UTSA诉讼是恶意提起的。除其他原因外,法院认定不诚实是因为没有证据表明原告受到经济损害,也没有实际或可能的挪用行为。虽然有证据表明被告将机密信息下载到硬盘上,但该硬盘后来在未被访问的情况下被销毁。原告是在已经提起诉讼后才发现下载的,无版权图片商用,这表明原告提起诉讼的真正原因是为了平息被告的竞争,帕里什案件对那些热衷于利用商业秘密保护规避加州竞争限制的雇主来说是一个警示故事。

由于加州强烈支持员工流动,仅仅下载机密信息可能是不够的,尤其是如果雇主在诉讼开始时没有意识到这一点。除了监控员工挪用公款外,建议雇主在提起诉讼之前评估潜在的经济损害。如果法院将诉讼视为限制员工竞争的努力,而不是纠正实际或威胁的挪用行为,则雇主可能会发现自己不仅输掉诉讼,而且还会根据UTSA向其前员工支付律师费。

,兼职专利代理人