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根据美国法律,公司是否自动拥有员工或独立承包商创造的发明和其他工作成果部分取决于工作成果的形式。专利、版权、商标和商业秘密都有不同的规则。例如,专利申请可能涵盖的发明由个人发明人(如负责该发明的一名或多名员工)拥有,并且必须通过发明人签署的书面协议转让给公司。此外,所有权方面存在差异,这取决于您处理的是员工创作的作品还是第三方顾问或其他独立承包商创作的作品。

不幸的是,浙江版权登记,人们普遍误解所谓的"为雇佣而工作"原则。许多公司认为"为雇佣而工作"这意味着如果公司为工作付费,那么公司必须拥有由此产生的工作成果和知识产权。这不一定是真的。事实是,"为雇佣而制作的工作"该原则非常狭隘,通常需要一份书面协议,专门将工作产品的权利转让给公司。

事实上,"为雇佣而制作的工作"是一个根据《美国版权法》产生的概念,导致员工在其雇佣范围内创作的可版权作品的所有权归属于公司作为雇主。在这些情况下,即使没有书面协议,该公司通常也是创作作品的所有者。版权包括原创作品,如设计、图纸、源代码等书面文件,版权怎么查询,以及《美国版权法》中列举的其他特定作品。例如,该保护不适用于发明或想法,因为这些发明或想法不受版权保护。

即使在"雇佣作品"原则适用的情况下,它通常保护的公司比许多公司预期的要少。例如,这些法定的"雇佣工作"概念不适用于由第三方顾问或其他独立承包商开发的工作产品,专利检索运算,这意味着,如果没有明确的书面协议将所有权转让给公司,则这些方创造的工作成果将不属于保留承包商的公司。

根据公司业务的性质以及其员工或独立承包商预期执行的工作类型,默认规则可能会也可能不会为公司在员工和承包商工作产品中的知识产权权益提供充分的保护。

但是,为了更好地保护自己,公司不应依赖默认规则,除非公司清楚地了解"雇佣工作"的范围和应用相反,在许多情况下,制定政策和执行协议以确保员工和独立承包商开发的关键工程和相关知识产权的所有权是有意义的,特别是那些责任集中于为公司创造技术或创意信息的人。这包括制定政策,全国专利代理人资格考试指南,侵犯肖像权的案例,要求员工披露发明,并将权利转让给公司作为雇主。一些州禁止此类必要的员工转让,虽然威斯康星州不是这些州中的一个,但有必要审查公司是否在这些受限制的州有员工,并进行相应调整。对于顾问和其他独立承包商,这通常要求承包商和公司之间签订书面合同,明确规定将工作成果和相关知识产权转让给保留承包商的公司。每当承包商创建设计、图纸、源代码、想法,或公司预期拥有的其他知识产权,必须正确起草书面协议以实现这一目标。

了解这些特殊规则如何适用,然后评估适合您业务的战略,可以在很大程度上避免围绕您企业的关键专有资产出现令人不快的意外。

©2021商业新闻。威斯康星州沃索。经许可转载。