十大虚拟货币交易平台_如何_通话录音软件哪个好

2021-03-17 作者:飞速版权   |   浏览(62)

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最近,一家在线出版商在纽约起诉其高级管理人员EarthWeb,Inc.诉施拉克(Schlack)的案件,可能使互联网公司更难执行竞业禁止条款,并保护自己不受员工离职创业的影响竞争对手.EarthWeb,IT资料的在线出版商,试图对其负责出版内容的前副总裁执行为期12个月的竞业禁止公约。在他离开时,这位前军官通知地球网,他将加入ITworld.com网站是地球网的初创公司之一竞争者。契约不竞争,尽管地球网的不竞争承诺的范围仅限于通过向IT专业人员提供IT信息或在线软件与EarthWeb"直接竞争"的公司开发商,法院拒绝执行契约。法院认为,鉴于该行业的动态性和缺乏地理边界,商标标,12个月的期限太长。法院的理由是,当"以互联网环境下的IT行业为标准衡量时,如果不是永恒的话,一年的工作时间间隔就是几代人,如果不是永恒的话。"在得出这一结论时,法院引用了1997年纽约州的一个案例Double Click,Inc.诉Henderson,在该案中,法院只禁止前雇员入职6个月。法院在DoubleClick一案中认为:"鉴于互联网广告业明显变化的速度,员工对DoubleClick运营的了解可能会失去价值,以至于初步禁令的目的在今年年底前就已烟消云散。",打假,地球网法院拒绝将十二个月的契约修改为更短的时间。法院的结论是,整个雇佣协议都有过激行为,不合理。雇佣协议是"随意"的,可以随时被地球网终止。该协议对这名前官员施加了限制性的契约,但没有规定如果地球网解雇了他,他将支付遣散费。EarthWeb甚至保留每季度修改一次协议条款的权利,但前提是前官员的"通知和确认"。法院的结论是:"通读起来,这些条款的效力是将雇员与EarthWeb订立契约。"与版权和专利不同,竞业禁止契约受州法律管辖,各州的结果可能有所不同。虽然许多州强制执行合理的竞业禁止公约,版权查询,但加州采取了截然不同的做法。在加利福尼亚州,雇佣期结束后不竞争的协议通常无效,除非与企业销售有关。因此,加州对竞业禁止公约的容忍度可能比纽约更差,无论该公约的期限有多短be.出发为了启动竞争对手,法院在EarthWeb一案中对互联网动态的关注也可能使公司更难提出"不可避免的商业秘密披露"的索赔反对那些准备去创业公司的员工,而不是那些老牌的竞争对手。当雇主没有证据证明雇员实际盗用商业秘密,但认为雇员的新旧职位相似,以及两家公司之间的竞争会导致披露,则可提出不可避免的披露要求不可避免的。在地球网案,ITworld.com网站法院不同意EarthWeb的论点,即它可以根据ITworld.com网站的初步概念性文件,如任务书和商业计划书。而且,因为ITworld.com网站是"一个雏形的商业实体,将在一个正在以惊人的速度发展和重塑自己的新兴行业中展开竞争,商标证,法院认为"这种比较可能是昙花一现的。"结论earthweb似乎是第一个法院专门关注互联网行业发展速度的判决,以此作为拒绝执行不竞争公约的依据。在做出这一决定之前,纽约和其他州(不包括加利福尼亚)的法院在互联网环境之外,经常维持竞业禁止条款,假冒军人,期限长达2至3年,其中这些条款也仅限于某些地理区域或特定客户。然而,地球网案再次表明,旧法律正在以新颖的方式应用,以反映互联网所造成的深刻变化。如果一家互联网公司想执行一项不跳的契约,那么这个契约和整个雇佣合同可能都必须比EarthWeb案例中的契约更少激进和过度。同样,法院不愿得出一家初创企业将与前雇主竞争的结论,这可能会使互联网公司更难保护自己的贸易秘密。约翰雷根乔恩里根@哈勒多尔·科姆莉萨斯蒂芬妮伯顿丽莎伯顿@haledorr.com网站