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加利福尼亚州《商业和职业法》("B&P")第16600节规定,对个人从事专业、贸易或业务能力的合同限制无效。本法规已被广泛解释,表达了加利福尼亚州的一项强有力的公共政策,仅包含第5条第三条规定的三个有限例外情况。

雇主试图利用各种合同条款和结构规避该政策,但没有成功。州外雇主通常在雇佣合同中包括法律选择条款,以规定这些协议应根据通常更符合限制性契约的州的法律进行解释。即使与合同一方或多方有合理关系的法院地选择条款被推定在加利福尼亚州可执行,当法律选择条款被用于规避反竞业禁止的公共政策时,该推定不适用。

雇主过去在法院选择条款方面运气较好,加利福尼亚州的联邦法院在某些情况下执行了这些条款。如果强制执行"选择法院地"条款,可能会使雇员难以在另一个司法管辖区为竞业禁止诉讼进行辩护,而这些司法管辖区的法院可能不太倾向于将加利福尼亚州的法律应用于该纠纷。这一"漏洞"于2017年1月1日基本上被堵住,三界宝数字资产怎么样,涉外专利代理,新的立法禁止雇主作为雇佣条件,主要居住和工作在加利福尼亚州的员工同意在加利福尼亚州以外的地方提起诉讼,或以其他方式剥夺该员工受加利福尼亚州法律的实质性保护。

尽管员工仍可以签署此类协议,除非他或她单独由律师代表谈判地点或法律条款的选择,否则这些条款可由雇员自行决定作废。本法适用于诉讼和仲裁,以及2017年1月1日或之后签订、修改或延期的任何合同。对于该日期后的协议,除非雇员由律师代表,否则雇主将无法依赖法律选择条款。

此外,合同中的"狭义限制"将不被执行。2008年,加州最高法院驳回了狭义限制例外,认为不招揽顾客的契约是不可执行的。禁止雇佣员工或惩罚员工竞争的契约同样不会被执行。如第5条第3条所述,不清楚是否将执行禁止前雇员进行招揽或其他行为的合同条款。创建虚假协议,要求员工购买股票或其他虚假构造,试图通过暗示已发生"企业出售"而属于B&P第16600条的例外情况之一的,将不予执行。加州法院将审查该协议的现实情况,以确定该协议是否符合法令的意图。

雇主在将不可执行的条款纳入雇佣合同之前,应三思而后行,仅考虑其威慑作用。这种做法是危险的。如果雇主终止拒绝签署包含不可执行竞业禁止条款的协议的雇员,则此类行为将构成违反公共政策的错误终止,并将使雇员有权获得侵权损害赔偿,包括惩罚性赔偿以及经济损害赔偿。我们不知道有任何案例明确认为,拒绝雇佣拒绝签署包含非法竞业禁止作为雇佣条件的协议的员工,图片版权哪里买,同样会构成加利福尼亚州法律规定的侵权行为,但可以提出强有力的理由认为这会构成侵权行为。此外,根据第16600节无效的条款也可能违反《加利福尼亚州不公平行为法》的规定,这可能使雇主承担实施不公平商业行为的责任。鉴于加州对竞业禁止的有力保护,外文专利检索,要求员工签署包含这些条款的雇佣协议风险太大。应仔细审查与在加利福尼亚州居住或工作的员工签订的所有雇佣协议,版权登记流程及费用,以确保合规。