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引用内布拉斯加州的基本公共政策,美国第三巡回上诉法院最近确认一个地区法院拒绝执行内布拉斯加州雇员签署的竞业禁止协议中的特拉华州法律选择条款。

特拉华州法律通常有利于执行竞业禁止限制。数十万新的公司实体(公司、有限责任公司、有限责任公司、有限责任公司等)每年都在特拉华州成立,第一个州拥有超过三分之二的财富500强企业和80%的上市公司。[1]许多特拉华实体的总部设在反竞争法不如特拉华州的州,并在这些州开展业务。因此,选择特拉华州法律来管理反竞争限制似乎是避开不利州法律和实施反竞争限制的一种防弹战略。然而,特拉华州选择aw条款并不保证强制执行。

正如我们最近报告的,在特拉华州成立公司(或成立公司)是选择特拉华州法律来管理竞业限制的充分法律依据——即使雇主总部设在另一州,而雇员在另一州工作。[2]以不同的方式陈述,并且就法律冲突重述(第二次)而言("重述"),在特拉华州成立或成立公司本身就与特拉华州建立了"实质性关系"。重述§187(2)(a).

但这并不意味着法律选择调查的结束。如果特拉华州法律的适用"[1]违反了一个州的基本公共政策,而该州在确定特定问题时[2]比所选州有更大的利益,并且[3]在双方没有有效选择法律的情况下,众创数字资产怎么样,将成为适用法律。"重述§187(2)(b).在我们正在讨论的情况下——即,与特拉华州的唯一联系是雇主在该州成立或成立公司——雇员工作的州在争议中的利益将比特拉华州更大,并且在没有法律选择条款的情况下将成为适用法律。特拉华州法律的有效性因此,法律效力条款的上升或下降取决于特拉华州法律是否违反雇员工作所在州的公共政策。

在卡贝拉有限责任公司诉Higby案中,《联邦判例汇编》第362卷第3辑第208页(2019年德尔法),法院必须决定雇员在内布拉斯加州居住和工作的特拉华州法律选择条款的有效性。内布拉斯加州竞业禁止法比特拉华州法律更具限制性。法院解释说,内布拉斯加州竞业禁止可能"通过不正当和不公平的方法限制竞争,但可能不限制普通竞争。"而在特拉华州,"禁止普通竞争的协议是强制执行的,只要它对员工没有压迫性。"同上,第217-18页(引文省略)。法院认为,争议中的竞业禁止限制了普通竞争,因此根据内布拉斯加州法律不可强制执行,版权登记标识,但根据特拉华州法律可强制执行。因此,法院认为,"特拉华州法律的适用将违反内布拉斯加州的一项基本政策。"拒绝执行特拉华州法律选择条款。同上,第219页。

协议在一个州可执行,但在另一个州不可执行,这一事实并不一定能解决与基本政策相反的问题。然而,第三巡回法院最近确认了地方法院的判决。在这样做时,第三巡回法院具体ally拒绝了雇主向特拉华州最高法院证明该问题的请求,宁波专利代理,指出"我们认为法律在这一点上没有悬而未决。"Cabela's LLC诉Higby,2020 WL 1867922,第1 n.8页(第三巡回法庭,2020年4月14日)。[3]

从业者,特别是那些为公司同事提供并购建议的从业者,经常审查包含特拉华州法律选择条款的雇佣协议。这些从业者告诉公司同事和客户特拉华州竞业禁止法通常对雇主有利是完全正确的。然而,谨慎的从业者还将补充说,中国专利大卖城,可执行性最终可能取决于员工的工作地点。

[1]https://corp.delaware.gov/stats/

[2] https://www.tradesecretsandemployeemobility.com/2020/04/articles/non-compete-agreements/first-circuit-massachusetts-employee-must-abide-by-a-restrictive-covenant-governed-by-a-delaware-choice-of-law-clause-the-more-things-change-the-more-they-stay-the-same-part-ii/

[3] https://www2.ca3.uscourts.gov/opinarch/191423np.pdf

,专利代理协会