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商业秘密在知识产权中的地位有些尴尬。  首先,人们对商业秘密作为知识产权的地位。  与其他知识产权不同,它们的保护往往在于合同法和侵权法。  它们还有一个明显的缺点,那就是产生相对较低的律师费知识产权办公室不提供专业服务。  我有没有提到它们也是秘密?然而,人们对这一话题的兴趣似乎正随着诸如 欧盟委员会就这一问题启动研究计划和磋商

这里没有秘密上周在慕尼黑举行的关于竞业禁止条款、商业秘密和流动性的研讨会上,卡林·霍伊斯尔(Karin Hoisl)组织了一场贸易专家聚会保密、竞业禁止条款(NCC)和劳工他们聚集在一起讨论这些问题。 这就是知识产权法和经济学与劳动法和经济学相结合的地方。  劳动力流动在经济上是可取的,因为它与更高的效率有关,因为它允许更好地分配资源和更高水平的创新。 严格的NCC或商业秘密法据说会降低劳动力流动性,因为员工在竞争对手之间的流动受到法律或合同的限制。 商业秘密和NCC法必须在保护创新和促进劳动力流动之间取得平衡。

首先,专利检索去噪,我们查看了商业秘密的实地证据。伊万介绍了他在贸易方面的工作秘密工程师和科学家的竞业禁止和流动性。巴新的工作是独特之处在于,他利用实地数据观察商业秘密的经验性方面。  他采取措施保护贸易新的商业秘密法索引以及商业秘密原则"不可避免的披露"。  加强贸易秘密保护减少了1%的科学家和工程师的流动性研究生学位,但不是那些教育程度较低的人。

迈克尔·里奇介绍了他对美国教育的看法数据 论阿尔梅林收集的商业秘密纠纷。  这个这些案件的被告通常是雇员(62%)或商业伙伴(27%)作为商业秘密的拥有者,如何查询专利证书,在网上败诉也是非常困难的没有"独立经济价值"的基础  然而,员工往往会在这个基础上获胜业主没有采取合理的预防措施。   商业秘密拥有者平均需要两个采取预防措施(如员工协议或密码),以便足够的预防措施

在法律方面,专利代理人考试资格, 约翰·豪 讨论 澳大利亚极具娱乐性的术语"靴子"是指"更好的生活"整体测试"。  BOOT建议,在集体谈判协议(工会),员工的境况不应该更糟超过行业标准。  这样可以防止雇主不得利用集体谈判程序加强贸易保密条款和不利的员工。

莎拉特纳称商业秘密"灰姑娘"的知识产权世界,作为挪用似乎越来越少更糟。  她和罗伯特安德森讨论了她最近的欧共体报告,报告发现欧洲现行法律支离破碎。  在许多地方,例如意大利,这是非常困难的难以阻止公众在庭审期间进入法庭。  这就提出了一个商业秘密的问题当它公开的时候就失去了它的价值。

范凯恩格姆是一个凯特迷。特纳还指出了一个有趣的平衡禁令。授予永久禁令可以大大延长保护商业秘密。  A永久性禁令可能会为反腐败提供无休止的法律支持商业秘密的使用,这可能会超出公司的自然寿命商业秘密。  为了说明这一点,例如,丹麦法院可能会批准一项持续数年的禁令商业上可能不够。  损害赔偿金也可能是不令人满意的补救措施,因为被告可能是判决证据。  威廉·范·凯恩格姆讨论了交易在NCC和商业秘密法之间。 法院可能会更有利地解释NCC,以承认贸易保密法相对薄弱。  是这个吗还是这样吗[像经济学家一样思考,数字版权中心,梅佩尔问这些是如何平衡的可能会影响创新的动机。]

在一些令人兴奋的实验经济学中,迈克尔·弗拉索普洛斯 (大卫·吉尔和维多利亚·普劳斯) 看 在工作场所作弊。  在线实验的参与者收到随机或与努力相关的奖励。  他发现接受了随机奖金更容易作弊。 生产力越高的工人作弊越多。 工人们不仅关心他们得到的钱,而且关心他们的收入实现的方式——程序公平的概念。因为不满一个盗用商业秘密的动机,也许"更公平"的奖励计划会减少盗窃。

我最喜欢的一句话是:"哪里有数据,哪里就有经济学家。"  [梅佩尔说,情况似乎是这样无论问题的重要性如何。] 然而,商业秘密仍然是一个小南瓜,济南专利代理公司,因为研究它们是一个挑战。 寻找玻璃靴主人的工作仍在继续。