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外观专利申请_专利查询安装_申报

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顺从。现在,这个词甚至可以吓唬最有经验的企业主。尽管合规听起来很可怕,无版权图片哪里找,但企业主需要遵守政府法规,以避免严厉的处罚、罚款甚至诉讼。建立哪怕是最小的企业也要经历很多的尝试和错误,但是工资、福利和营业税必须从一开始就很重要,当涉及到员工的工资时,你对他们负有一定的法律责任。例如,联邦法律规定:

雇主必须至少支付最低工资(除非雇员收到小费或不受最低工资限制)雇主必须在1点支付加班费½ 乘以员工在任何一周内工作超过40小时的小时工资(除非该员工被归类为免税——即管理、专业、监督等)雇主必须提供一份报表,说明工资期和本年度迄今为止的总工资、扣除额、预扣税和净工资以及每份工资支票雇主必须在不迟于下一年1月的最后一天向雇员提供年度收入报表(表格W-2)、预扣税和扣除额雇主必须在员工离职或被解雇后的30天内(在某些州是离职日)向其发放最终工资

未能满足这些基本要求或员工工资管理不当可能导致员工向贵公司提出工作场所索赔。Yikes.

福利

为您的员工提供一系列福利可以吸引和留住优秀员工,但法律也要求您提供某些福利。最大的是健康保险。由于平价医疗法案将于2014年1月1日开始实施,但推迟到2015年,拥有50名或以上全职员工的小企业现在将被依法要求为其员工提供医疗保险。

拥有50名或以上员工的公司必须提供的另一项联邦授权福利是探亲假和病假。这使雇员有权在任何12个月期间因某些医疗原因休最多12周的无薪假,外观专利申请容易吗,包括:从严重健康状况中康复、照顾直系亲属的严重健康状况或照顾符合条件的雇员的子女。在休探亲假和病假期间,员工的工作得到保障。

除了提供健康保险和家庭病假福利外,用人单位还需要办理失业保险、工伤保险和伤残保险。

税收

不仅要按时缴存和申报就业税,在每月或每季度的计划中,专利代理人培训班价格,你还必须确保从员工工资中预扣的金额是准确的。联邦所得税、社会保障税、医疗保险税和联邦失业税(FUTA)只是雇主负责的几个税种。税率每年都在变化,所以你需要保持和调整,让员工相应地调整预扣税。

为企业主提供更多资源

美国小企业管理局提供了一个方便的10步小企业创业清单。熟悉其他可能适用于你的劳动法是个好主意,比如:工资扣押、解雇问题、承包商分类等。一个很好的起点是劳工部雇主指南。美国国税局编制了一份年度雇主税务指南,称为国税局通告E。本出版物解释了您的税务责任、预扣、存款、报告、支付和更正就业税的要求,专利内容查询,以及您必须向员工提供的表格。zenpollary通过计算和支付你的州和联邦工资税,并自动提交你的文件,帮助公司确保全面合规。你不需要成为专家,我们会为你处理细节。

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