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商标注册代理_版权律师好做吗_如何

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经验表明,大多数不公平竞争或商业秘密盗窃问题都可以在无需诉讼的情况下得到解决;通常,双方各自律师之间的换文足以解决问题。然而,诉讼有时是不可避免的,当诉讼发生时,所涉雇主往往会惊讶于不公平竞争案件能够以如此快的速度得出实际结论,在商业秘密或不正当竞争诉讼中,最重要的事件是法院批准或拒绝临时限制令或"TRO"的听证会TRO本质上是一种紧急禁令,以防止不法行为方利用其非法活动。这一过程始于提交一份与任何其他诉讼基本相同的投诉。这些索赔通常根据"转换"(即盗窃)、欺诈、违反合同或违反州和联邦商业秘密法规等理论进行辩护。不同之处在于,当事人通常只需几天,或者可能只需几小时就可以到法官面前进行庭审,就所有实际目的而言,庭审将解决案件。这是TRO听证会。

在授予TRO之前,专利查询安装,法院必须确信,被指控的不法行为人的行为本质上会对寻求TRO的一方造成"无法弥补的伤害",所造成的伤害不能通过判给金钱赔偿金来补救。在不公平竞争环境下,TRO通常要求立即归还被盗用的商业秘密信息,或禁止被指控的不法行为人招揽另一方的客户或员工。证明"无法弥补的伤害"可能是一个挑战,因为大多数错误都可以在以后通过赔偿金得到纠正。对于要发布的TRO,确实必须是"钟声无法敲响"的情况。对TRO的另一个要求是,如果案件通过普通诉讼程序得到解决,最终以庭审告终,则动议方很有可能根据其索赔的是非曲直胜诉。换句话说,,寻求TRO的一方必须准备好向法院证明,有非常明确和有力的证据证明被指控的不法行为人有可起诉的不良行为。

通常通过向法院提交的申诉和投诉声明向法院证明存在无法弥补的伤害风险和最终成功的可能性TRO文件。结论性或模糊的非法行为指控是不够的;声明必须准确描述不法行为人从事不正当竞争活动的内容、时间和方式。在很短的时间内收集这些信息的挑战更为复杂,因为事实上,几乎从定义上讲,不公平竞争活动是由犯罪方秘密进行的,而且,显然,他或她不想与受害者的律师合作来整理他们的案件。

非常普遍,不公平竞争事件的关键证据来自对IT系统的法医检查,包括电子邮件、电话记录和文字处理系统。以令人惊讶的规律性,从事这类活动的人不会做那么聪明的事情,留下他们错误行为的清晰痕迹,专利代理实务考试,通常在受雇于前雇主的最后几天内发生。

在不公平竞争案件中试图获得TRO可能需要大量工作,专利查新检索,并在几天内产生大量法律费用。在启动诉讼程序之前,雇主准确评估其案件的可行性至关重要。许多自认为是不正当竞争受害者的雇主都感到失望,因为他们的案件根本没有足够的证据证明发布TRO是合理的。

TRO听证会通常是不正当竞争诉讼的最终结果,因为如果获得批准,立即停止不公平竞争活动,归还任何被盗的商业秘密,并遏制或停止对原告雇主的竞争损害。案件通常在事后通过和解解决。本质上,如果TRO被批准,双方之间通常不会有太多其他的诉讼后果。

相反,如果TRO被拒绝,法院的裁决可以有效地阻止原告雇主的案件。法院基本上说,"我看不出这里有什么不对的地方",这意味着被指控从事不公平竞争的员工或个人可以继续做他或她正在做的事情。同样,pct专利下载,这是一个罕见的不公平竞争案件,TRO被拒绝,中国国家专利网,原告雇主继续对假定的不法行为人提起诉讼是有道理的。换句话说,如果你不能在TRO听证会上向法官证明你拥有有效的索赔,那么在以后的诉讼中这样做可能不会更容易。而且,极少数情况下,不正当竞争索赔可能会导致巨额金钱赔偿,从而使继续进行旷日持久的诉讼变得值得。

TRO被视为"非常补救措施"而在不公平竞争索赔中寻求赔偿的雇主应该期望法官在决定是否给予赔偿时保持谨慎和保守。另一个因素是,申请人在法官面前证明其案情的时间通常少得出奇。从本质上讲,这是一种情况,即TRO申请人试图在法庭拥挤的待审案件中挤到最前面,并说,"我的案件不能等待……我现在需要法庭命令。"应该预料到法官的怀疑态度。

在加利福尼亚,为纠正不正当竞争活动而提出法律要求的雇主还应认识到,州高级法院的法官经常怀疑雇主对离职雇员提出的不正当竞争要求可能实际上是变相试图限制前雇员的合法竞争,当然,国家法律严格禁止。

简言之,如果雇主为了解决可能存在的不公平竞争问题而诉诸法庭,那么他就是一个真正需要好律师的雇主。法律是用来阻止和纠正真正的不公平竞争的,但要求法院介入看似只是商业纠纷的雇主必须实事求是,充分准备,充分陈述案情。