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专利检索_专利代理人面试_知识大全

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为了防止前雇员不受约束的竞争,雇主可以做的事情并不多。B&P第16600条规定,"任何人被限制从事任何类型的合法职业、贸易或业务的所有合同在此范围内均无效。"该法规规定了三种例外情况,其中任何一种都不适用于典型的雇主/雇员关系:(1)出售企业商誉或出售其大部分经营资产的人可合法同意不从事类似业务;(2) 合伙人可在预期合伙企业解散或与合伙企业解除关联时,依法同意不开展类似业务;(3)有限责任公司的任何成员均可合法同意不开展类似业务。

对于大多数公司来说,这些例外情况并不现实。加州法院将仔细审查表面上属于其中一个例外情况的业务结构,以确定结构是否为规避B&P第16600节而创建的SHAM。

三个有限例外情况之外,防止员工离职为竞争对手工作的一个选择是与员工签订长期雇佣协议,尽管这样的协议可能并不可取。加利福尼亚州的就业通常是"随意"的,这意味着雇主可以在任何时候以任何合法理由终止就业。但是,专利机构查询,拥有特定期限协议的员工不太可能被竞争对手聘用,因为这样做可能会导致竞争对手因干扰或导致违反合同而承担责任。此外,如果雇员违反其雇佣协议,在期限结束前离职,雇主将有权要求雇员违约,南京版权登记,除非雇员能够证明雇主故意或永久违约。但即使签订了定期协议,除非员工具有独特的才能(如专业运动员或艺人),否则雇主仍无法禁止员工为竞争对手工作。虽然规定期限的合同为雇主提供了更多的保障,防止雇员离职和竞争,但这也意味着,只有在雇员故意违反职责、习惯性玩忽职守,

如果雇主无意放弃其随意雇佣的性质,另一种诱导继续雇佣的选择是提供延迟补偿,作为在若干年内继续雇佣的激励。雇主可以提供附带条件的股票,因此辞职的员工可能被要求没收其未授予的限制性股票。高级雇员的另一种选择是在受《雇员退休收入保障法》("ERISA")约束的退休计划中提供递延薪酬,专利委托代理合同,并在计划中包含非竞争性或限制性约定语言。由于ERISA优先于州法律,这可能是避免加州限制性公约限制的另一种手段。此问题尚未根据加利福尼亚州法律进行测试。

不招揽员工的契约可能会提供一些竞争保护,但实际提供的保护充其量是不确定的。在加利福尼亚州最高法院做出具有开创性意义的决定之前,一般认为员工非邀约条款是可执行的。爱德华兹对B&P第16600条做出了广泛的解释,但员工非邀约问题并未提交法院,法院在脚注中表示不会解决该问题。16自2008年以来,加利福尼亚州上诉法院的任何判决均未涉及员工非邀约问题,但许多从业者认为,根据爱德华兹对第16600条的广泛观点,员工非邀约也很有可能无法执行。目前,有上诉法院机构认为,雇员非邀约是有效的;因此,国家药品专利查询,因员工拒绝签署此类契约而终止其雇佣关系(或因员工拒绝签署契约而拒绝雇佣其雇佣关系)不太可能产生与因员工未签署包含不可执行竞业禁止条款的协议而终止或拒绝雇佣其雇佣关系相同的诉讼风险。尽管如此,员工非统一条款仍存在一定风险,且好处有限。

如本第5条第4条所述,雇主不得强制执行与无代表员工签订的协议中的法律选择或法院选择条款,《劳动法》第925节明确规定,如果雇员的律师参与谈判适用于就业纠纷的法院选择或法律选择条款,则不包括与"事实上由个人代表"的雇员达成的协议。这一分离意味着,经常有代表参与其雇佣协议谈判的高级员工,如果他们在其雇佣协议谈判中有代表,可能会有效地受到法律选择或法院选择条款的约束,这些条款为限制性契约打开了大门。

总之,在加利福尼亚州,正在申请的专利可以查询吗,雇主几乎无法通过合同限制竞争;然而,雇主可以利用一些机制来加强与雇员的关系。尽管如此,雇主的重点应是确保采取适当措施保护商业秘密,如第5条第一条所述。