公证法律-纽约市工资历史禁令于10月31日生效

2020-11-02 作者:飞速版权   |   浏览(200)

纽约市工资历史禁令于10月31日生效

纽约市工资历史禁令于10月31日生效出版物雇员,养老金和福利诉讼Allan J.Arffarrobert C.FlederDaniel J.ToalLiza M.VelazquezReuven Falikharia Helen KeaneHannah J.Blonshteyn分享这个另请参见雇员,养老金和福利诉讼Allan J.Arffarrobert C.FlederDaniel J.ToalLiza M.VelazquezReuven Falikharia Helen KeaneHannah J.Blonshteyn分享这个2017年10月26日下载PDF自2017年10月31日起生效,纽约市的所有雇主将被禁止在招聘过程中询问或依赖申请人的工资历史。新法律适用于在纽约市雇用的所有雇主、职业介绍所或其雇员或代理人,并将市长比尔·德布拉西奥于2016年11月签署的第21号行政命令扩大为法律,该法令禁止在纽约市机构就业时使用工资历史。纽约市加入了一个小的,但不断增长的全国各州和城市的名单,这些州和市颁布了法律,禁止雇主在招聘过程中考虑申请人的工资历史。该法的明确目标是打破工作场所工资不平等的循环。新法律的范围和意义新的法律规定,雇主亲自或根据申请查询申请人以前的薪酬历史,或在雇用过程中,包括在合同谈判过程中,根据申请人目前或以前的工资历史来确定对申请人的补偿,这是一种非法的歧视做法。薪酬包括工资、福利、奖金和佣金,但不包括衡量生产率的客观指标,如收入或销售额。虽然雇主不可以询问求职者的工资历史,但法律鼓励与申请人讨论他们的薪资和福利期望,并允许调查申请人在接受新职位时需要放弃的递延薪酬或未授予权益。雇主可公开查询申请人的资料,以核实非薪资历史资料,但雇主在查询过程中意外发现薪酬资料,办理公证,武术打假,出版权,雇主不得依赖该资料设定雇员薪酬。该法禁止雇主为获取工资历史信息而搜索公共记录,也禁止搜索与前雇主相同职位的个人的工资有关的信息。值得注意的是,法律并没有禁止雇主核实或考虑工资历史,如果这是申请人自愿提供的,而普通求职者不会认为雇主鼓励披露。新的法律明确规定猎头公司和猎头公司。这项法律不适用于申请内部调动或与当前雇主晋升的申请人。纽约市人权委员会(以下简称"委员会")最近发布了一份常见问题公告,就法律的范围和含义提供了指导。[1]在公告中,委员会专门讨论了新法律如何适用于公司收购和尽职调查披露。在并购目标公司的背景下,员工不被视为"求职者",因此不属于新法的范围。然而,委员会建议,如果目标公司的任何员工被要求面试收购公司的职位,那么在尽职调查期间获得的薪资历史信息可能不会与招聘经理或做出薪酬决定的人分享。这项法律的地域范围尚不清楚,但根据委员会的公告,新法律可能会惠及在纽约市进行面试的雇主,商标价格,而不论该职位的工作地点或申请人是否纽约市居民。委员会建议,新法律可能不适用于仅居住在纽约市的申请人,如果他或她都接受了面试并且将在纽约市以外的地方工作。委员会有权对无意违反新的工资历史禁令的行为处以最高12.5万美元的民事处罚,对故意、肆意或恶意违反法律的行为处以最高25万美元的民事处罚。这些民事处罚是对私人诉讼的潜在救济的补充,包括但不限于欠薪、预付费、赔偿金、律师费和专家费雇主今后应该牢记什么雇主应该审查他们的申请和面试程序,以确保遵守新的法律。关于工资历史的问题应该从申请中排除,可以进行工作面试的人员应该接受新法律的含义和范围的培训。雇主应继续询问求职者对薪酬的期望和要求,并关注求职者在当前和过去工作中工作效率的客观指标,如业务、收入和销售额。由于工资历史禁令适用于在合法背景调查期间可能披露的薪酬信息,雇主应指示其背景报告机构排除任何与申请人工资历史有关的信息。此外,如果使用猎头公司或与申请人的代理人打交道,潜在雇主应获得申请人从猎头或代理人处获得的书面同意书副本,声明申请人授权猎头或代理人披露任何自愿获得的工资历史信息。工资历史禁令在各个城市和州之间是一种日益增长的趋势,并非纽约市独有。虽然纽约市法律的某些细节是特殊的,但这项法律类似于波多黎各已经生效的类似立法,并将在未来15个月内在特拉华、加利福尼亚、马萨诸塞、俄勒冈州和旧金山生效。[3]费城也有一项类似的法令,即将实施自2017年5月23日起生效,但因大费城商会提出的法律挑战而被法院搁置。加利福尼亚州于2017年10月12日批准了自己的法律,是最新加入将实施工资历史禁令的城市和州名单的司法管辖区。[4]除了与纽约法相同的许多规定外,加州的新法律还规定雇主应申请人的合理要求,向求职者提供所申请职位的工资表。纽约州、新泽西州、宾夕法尼亚州、伊利诺伊州和德克萨斯州都在考虑类似的法律。我们将继续监测气候变化,打假查询,因为这些法律通过并在全国司法管辖区生效,包括拟议中的纽约议会法案。[1] 纽约市人权委员会,"工资历史法:常见问题"http://www1.nyc.gov/site/cchr/media/salary-history-frequency-asked-questions.page(上次访问时间:2017年10月23日)。[2] 乳头。8,管理员。纽约市法典,第1章,人权委员会,https://www1.nyc.gov/site/cchr/law/chapter-1.page。[3] 特拉华州法律于2017年12月14日生效;马萨诸塞州和旧金山市的法律于2018年7月1日生效;俄勒冈州法律于2019年1月1日生效。[4] 加州法律将于2018年1月1日生效。[5] 装配法案A2040C于2017年6月21日提出。该法案比简介更加有力。1253年,其中包括反报复条款,以及纽约州劳动部的民事处罚规定,第一次违规1000美元,第二次2000美元,后续任何违规行为3000美元。B、 A2040C,2017-2018年常会(2017年1月17日),。